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《高效能人士的七个习惯》读后有感
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来源:生产运营部
      作者:杨帆
      昨天怎么样不重要,关键是今天做了什么,明天怎么样?
      在之前单位的时候,单位组织高层领导及优秀经销商参加清华大学的EMBA班,我很有幸是里面的组织人员之一,虽不能参与一起学习探讨,但是可以在一旁旁听,使我受益匪浅。其中有一节课最后,教授专门推荐一本书——《高效能人士的七个习惯》。
      这本书以较好的思维,通俗易懂的语言和生动的故事,将我们所熟知的 “主动主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯,系统开来,融为一体,为我们讲述了我们要成高效能人士,就必须具有这七个习惯,对我们生活和工作都有着优良的指引意义。
      习惯是人们在长期的社会实践和日常生活中逐渐养成的一种独特的、相对稳定的思维模式和行为方法。一个习惯一旦养成,它就会在不知觉中影响着我们的思想和行为,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。
      曾经看过一篇文章:在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。领导反对只说不做,同时我们也反对做而无效。没有企业的快速发展和高额利润,员工也不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是给自己加薪。
      我最近经常在反思,自己的价值、自己的效能到底体现在哪里?我也深刻认识到要提高自己分析和解决问题的能力,必须要从改变自己内心深处的价值观,对事物的认知方法以及对环境的理解入手,也可说是提高个人的素质。通过用心培养这些新的习惯,学习不同的行为模式,将习惯贯彻到实际的工作生活中,我们才能循序渐进地获得实质性的变革,成为真正的高效能人士。
      读书不能为读书而读,关键学会书中所蕴含的力量,我相信这本书能为我指明前进的方向,帮助我们成为一名高效能人士,为企业的发展壮大做出更大的贡献。
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